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Como Conseguir Empleo

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Desarrollo de la Red de Contactos o Network

Autor: Andrés Rada

La Red de Contactos también llamada Network, es una herramienta
fundamental en la búsqueda de empleo que permite contactarse con
diferentes profesionales a través de sus conocidos, por lo tanto, se
trata de utilizar a sus propios amigos y familiares para que le
permitan acceder a sus redes sociales, es decir, Leer el resto de esta
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Publicado en Artículos, Marketing Personal, Red de Contactos |
Etiquetas: busco empleo, Curriculum Vitae, el empleo,
elempleo, entrevista de trabajo, hoja de vida, Marketing Personal,
psicólogo, reclutador, Red de Contactos, Redes Sociales, selección de
personal | 1 comentario »

10 razones por las que no consigues trabajo

Autor: Andrés Rada

Buscando Empleo No lo entiendes. Actualizaste tu currículum, aplicas
para trabajos todos los días, limpiaste toda tu basura digital y mueves
tus contactos a diario. Así y todo, no puedes salir de la lista de
desempleados. ¿Qué les pasa a los empleadores?

Desafortunadamente, muchas personas en busca de trabajo no se detienen
a pensar que el problema no son los demás sino ellos mismos.

Es algo que les cuesta entender, pero los aplicantes muchas veces (y
sin darse cuenta) dan señales que le indican al empleador que ese
postulante no es el más adecuado para el empleo.

De acuerdo a la encuesta 2009 de CareerBuilder, el 47 por ciento de los
empleadores asegura que el desafío más grande a la hora de contratar es
encontrar postulantes calificados. Cuando se les preguntó cuáles eran
las características más valorables en las nuevas contrataciones, los
empleadores enumeraron la posibilidad de hacer muchas tareas a la vez,
iniciativa y creatividad para solucionar problemas.

Empleo NO Oportunidad-

¿No tienes lo que los empleadores buscan? Es verdad que hay menos
puestos disponibles y más competencia, ¿pero estás dando lo mejor de
ti? Aquí van 10 probables causas por las que un empleador puede
ignorarte.

1. Mentiste
Cualquier mentira que digas, tanto en una entrevista como en tu
currículum, volverá como un búmeran. En 2008, según la encuesta de
CareerBuilder, el 49 por ciento de los gerentes de contrataciones
descubrió un candidato mintiendo en su currículum, de este grupo, el 57
por ciento descartó al postulante automáticamente. Cualquier cosa que
le digas a un empleador es comprobable, por eso te conviene ser honesto
desde el comienzo. Si estás preocupado por algo de tu pasado, inventar
no es la solución. Utiliza tu carta de presentación para contar tu
versión de la historia, enfocándote en tus fortalezas y logros y
explica tus inquietudes si es necesario.

2. Tienes una boca sucia
Es muy tentador contarle a cualquiera que preste atención que tu jefe
es un pedazo de (insertar aquí un improperio), pero sin dudas que esa
persona no debe ser el gerente de contrataciones que te está
entrevistando. Una encuesta de CareerBuilder de 2009 arrojó que el 44
por ciento de los empleadores considera que hablar mal de tus
empleadores actuales o anteriores es uno de los errores más
perjudiciales que puede cometer un candidato. Busca la manera de que
esas cosas negativas se vuelvan positivas. Si por ejemplo no te puedes
llevar bien con tus compañeros de trabajo, dile a tu potencial
empleador que estás buscando un ambiente de trabajo donde puedas
sentirte parte de un equipo y que en tu posición actual no existe ese
tipo de atmósfera.

3. No demuestras potencial en el largo plazo
Los empleadores buscan personas en ascenso, entonces lo mejor es
demostrar que quieres y puedes crecer junto a la empresa. Si te
preguntan en dónde te ves en cinco años y tu respuesta no tiene que ver
con la posición o la compañía para la que te están entrevistando,
puedes ir despidiéndote. Haz preguntas como "¿Qué tipo de plan de
carrera tienen pensado para el candidato más apto para este rol?". Así
demostrarás que te imaginas un futuro adentro de la compañía.

4. Tu rastro en línea está muy sucio
Las redes sociales y las búsquedas en línea son la manera más novedosa
en la que muchos empleadores revisan probables contrataciones. Una
encuesta de 2009 de Career Builder arrojó que el 45 por ciento de los
empleadores utilizan las redes sociales para investigar a los
candidatos. El 35 por ciento de esa porción encontró contenidos que los
forzó a descartar la candidatura. Asegúrate de quitar cualquier foto,
contenido o vínculo que pueda afectarte ante los ojos de un empleador.

Ingresos que NO dependen del Empleo - 690-

5. No sabes, este... nada
En dos encuestas diferentes de CareerBuilder de 2009, el 58 por ciento
de los empleadores afirmó que llegar a la entrevista sin saber nada
acerca de la compañía fue un disgusto y el 49 por ciento del total
aseguró que no hacer buenas preguntas le puede costar a un candidato la
oferta. Claro y simple, haz tu tarea antes de una entrevista. Navega el
sitio web de la compañía, prepara respuestas a preguntas probables y
ensaya con alguien la entrevista. Mientras más preparado estés, más
empleadores te tomarán en serio.

6. Te muestras aburrido, arrogante o desinteresado
Un poco de entusiasmo no lastima a nadie, especialmente cuando puede
traer un potencial nuevo trabajo. El 45 por ciento de los empleadores
consultados por la encuesta 2009 de Career Builder afirmó que el mayor
error que puede cometer un candidato en una entrevista es mostrarse
desinteresado y el 42 por ciento señaló que parecer arrogante le cuesta
a los postulantes la aplicación. Cada empresa quiere ubicar a su
personal más entusiasta junto a los clientes importantes, por lo que
comportarte de manera opuesta no te llevará a ningún lado.

7. Te pasaste de íntimo
El 17 por ciento de los empleadores afirma que los candidatos que
ofrecieron demasiada información personal en la entrevista eliminaron
sus posibilidades de quedarse con el trabajo, de acuerdo a la encuesta
2009 de Career Builder. La información personal no sólo ofende a
determinadas personas, sino que en cualquier momento que hables acerca
de tus pasatiempos, raza, edad o religión, te estás exponiendo a un
probable prejuicio. Aunque sea ilegal discriminar postulantes por
cualquiera de estos factores, algunos lo harán.

8. Te hablaron con el corazón y les respondiste con el bolsillo
Como regla general de manual, nunca debes traer el tema del salario
antes de que lo haga el empleador. Eso puede resultar chabacano y hace
que el empleador crea que lo único que te interesa es el dinero
involucrado, no ayudarlo a que la compañía sea exitosa. Si el tema
aparece, sé honesto acerca del historial de tu salario. Actualmente,
los empleadores pueden verificar esa información en cuestión de
minutos, por lo que mentir sólo te hará quedar mal.

9. No diste -o no pudiste- dar ejemplos
Los gerentes de contratación quieren personas que puedan probar que son
capaces de incrementar la productividad de la organización, bajar sus
costos o ayudarla a tener éxito de alguna manera. Si todo lo que
ofreces es un puñado de palabras vacías sobre tus logros, no les estás
mostrando la forma en que los puedes ayudar. De hecho, el 35 por ciento
de los empleadores indicó que el error más perjudicial que cometen los
candidatos es no ofrecer ejemplos concretos durante la entrevista.
Mientras más cuantifiques tu trabajo, mejor.

10. No posees la suficiente experiencia
A diferencia de los viejos tiempos, los gerentes ya no tienen mucho
tiempo para entrenar y educar a sus nuevos empleados. Mientras más
experiencia tengas, más cerca estarás de quedarte con el cartel de Se
Busca Empleado. La mejor manera de demostrar que sabes lo que haces es
ofrecer al empleador ejemplos concretos de tu experiencia en
determinadas tareas, como se menciona más arriba.

Fuente: Rachel Zupek, CareerBuilder

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¿Cuáles 30 puestos de trabajo contratarán más trabajadores en la próxima
década?

Autor: Andrés Rada

Trabajadores- Según este Articulo de CareerBuilder, mientras
que algunas personas se toman su tiempo para elegir un puesto o
profesión basados en sus pasiones o metas, otros sólo quieren saber
dónde y cuándo pueden conseguir un trabajo. Durante la recesión
económica fue difícil ponerse quisquillosos, pero ahora las cosas están
mejorando y aumentará año a año la abundancia de oportunidades
laborales entre las que elegir.

De acuerdo a las proyecciones más recientes de la Oficina de
Estadísticas Laborales (Bureau of Labor Statistics, B.L.S.), la
expectativa de crecimiento para la década 2008-18 es de 15,3 millones
de puestos de trabajo. Se estima que va a haber más del doble de plazas
para reemplazos (cuando los trabajadores se jubilan o renuncian) debido
al crecimiento económico.

¿Interesado en entrar en acción para obtener un nuevo trabajo? Estos
son los 30 puestos para los que van a contratar a la mayor parte de
trabajadores entre 2008-2018, según el B.L.S.

Empleo NO Oportunidad-

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Las 10 razones más destacadas por las cuales los empleadores contratan a
alguien

Autor: Andrés Rada

10 Razones Cuando solicitas un trabajo, sabes exactamente lo que estás
buscando. Quieres una compañía a la que ames, compañeros geniales, un
salario decente, un ambiente en el que encajes y, lo más importante,
quieres amar lo que harás.

¿Pero has considerado lo que un empleador busca respecto de sus
empleados? Hoy día, la competencia es ardua entre quienes buscan
trabajo; es importante saber qué quieren los empleadores de un empleado
antes de ir a una entrevista de manera que puedan mostrar que serán
valiosos para la compañía.

"Si los candidatos no saben lo que el empleador está buscando, no
pueden comunicar apropiadamente por qué son los candidatos más
calificados para el puesto," dice Steven Rothberg, fundador de
CollegeRecruiter. "El comprender lo que el empleador está buscando
antes de la entrevista significa que el candidato pueda estar seguro de
comunicarle toda la información que es probablemente más relevante para
el empleador."

En una encuesta de CareerBuilder y Robert Half International, los
empleadores dijeron que Leer el resto de esta entrada »
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Redes Sociales: Errores y Aciertos al Buscar Empleo

Autor: Andrés Rada

Las redes sociales son un excelente recurso para hacer nuevos amigos y
encontrar aquellos perdidos, sin embargo hoy en día somos cada vez más
los seleccionadores de personal que utilizamos las redes sociales como
Facebook o Hi5 para analizar el estilo de vida, las costumbres y la
forma de ser de los candidatos. Existen cantidades de historias de
personas que le han retirado de un proceso de selección por los
perfiles que publican en estos sitios.

Muchas personas exponen su vida públicamente en estas redes, pero lo
que muchos no saben es que las fotos o anuncios despectivos que se
encuentran en muchas de ellas pueden generar una mala imagen de la
persona y pueden costarle el trabajo de sus sueños. Las fotos de la
rumba con botella en mano y cara de trasnocho, las que muestran
esculturales cuerpos casi sin ropa, etc. Son muy buenas para conseguir
amigos, pero no servirán para impresionar al seleccionador.

Granos de Café-

Igualmente muchos colocan comentarios en la historia laboral de sus
perfiles que no hablan bien de sus empleadores, como uno que vi hace
poco, que decía "Estoy aburrido en el trabajo, mi jefe me tiene
cansado". Recuerde, cualquier cosa que usted no desee compartir con sus
compañeros de trabajo, su jefe o posibles empleadores absténgase de
colocarla ya que es un arma de doble filo.

Déjenos sus Comentarios o Experiencias, podrán ser útiles para otros
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Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo

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Personal, Red de Contactos | Etiquetas: bolsas de empleo, el
empleo, elempleo, empleo, entrevista de trabajo, Entrevista Laboral,
hoja de vida, Marketing Personal, selección de personal, trabajo |
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La Presión Psicológica de estar sin Empleo

Autor: Andrés Rada

Uno de los aspectos que más perjudica a una persona que se encuentra
sin empleo, es ver que pasa el tiempo y no logra colocarse en una
compañía. Esto genera una serie de emociones y bloqueos que terminan
afectando aún más a la persona. Es por esto que es sumamente importante
permanecer lo más activo posible durante el proceso de búsqueda, siendo
esta la mejor forma de minimizar dichas emociones, y evitar por el
contrario, la inmersión cada vez más profunda de su estado y llegar
incluso a bloquearse hacia la acción, es decir, estar tan pesimista que
ya ni busca empleo.

A pesar de estar viviendo un momento difícil, usted deberá involucrarse
dentro del proceso, participando activamente en él, mantenga una
actitud positiva y muy activa, su actual trabajo es conseguir empleo,
por lo tanto también debería dedicarle ocho horas al día, tiempo
utilizado por aquellas personas que tienen verdadero éxito al buscar
empleo.

Empleo NO Oportunidad-

Tal vez buscar empleo sea uno de los trabajos más desgastantes que
existe y por ende uno de los que mayor preparación exige. La forma más
efectiva de minimizar el tiempo de búsqueda y la presión psicológica,
es ser proactivo y entrenarse para ser un candidato que genere un alto
impacto y pueda estar por encima de otros candidatos a un cargo.

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Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo
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Psicológicos del Desempleo | Etiquetas: bolsas de empleo,
desempleo, elempleo, empleo, entrevista de trabajo, Entrevista Laboral,
selección de personal, trabajo | No hay comentarios »

Sea Efectivo al Negociar Su Salario

Autor: Andrés Rada

Al buscar empleo tal vez éste sea uno de los aspectos que genera más
temor en un candidato, debido al interés que pueda tener por recibir un
salario justo que le permita cumplir con sus obligaciones y así mismo
mejorar su estilo de vida.

La pregunta ¿Cuál es su aspiración salarial? coge desprevenidas a la
mayoría de las personas, y siempre existe la inquietud, "si pido más de
lo que puede ofrecer la empresa seguro me descartan del proceso, y si
pido menos pueden pensar que no valoro mi trabajo", es por esto que la
mayoría de personas no sabe que contestar.

Debido a esta situación la mejor respuesta es la que abarca un rango,
es decir, una cifra que vaya desde el mínimo que usted aceptaría, hasta
una cifra que lo dejaría muy satisfecho, por ejemplo entre 2.000.000 y
2.500.000 logrando más fácil de esta manera caer dentro de la cifra
asignada al cargo por la empresa, que decir solo 2.200.000.

No todas las empresas están dispuestas a negociar el salario, pero
podrá negociar otras variables a las cuales pueden acceder más
fácilmente como por ejemplo: el horario de trabajo, incentivos
adicionales a los propuestos, la posibilidad de promoción a un cargo en
determinado tiempo, apoyo en programas de educación, asistencia médica
por fuera de la EPS, apoyo para la compra de un vehículo, acciones
dentro de la compañía, etc. Por ultimo, evite mostrarse ansioso con el
salario, espere que el seleccionador le hable del tema.

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Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo

Gana Dinero Tomando Café-
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Salario | Etiquetas: busco empleo, desempleo, elempleo,
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La Entrevista Telefónica

Autor: Andrés Rada

Hoy en día las Entrevistas telefónicas son más utilizadas por las
organizaciones para tener un primer acercamiento con el candidato
agilizando de esta manera el Proceso de Selección inicial, eliminando
rápidamente candidatos no idóneos con una mínima inversión en cuanto a
tiempo y recursos.

La Entrevista telefónica tiene mucha importancia. No por ser telefónica
se puede subestimar, por el contrario, en muchos casos es usada para
coger el candidato un poco desprevenido en su rutina cotidiana y ver
cómo reacciona al momento de la Entrevista.

Usted deberá prestar mucha atención a la Entrevista telefónica, por lo
tanto asegúrese de estar o hacerse en un lugar donde pueda atender la
llamada con tranquilidad y pueda estar lo suficientemente concentrado.
Asegurese que al contestar la llamada no haya mucho ruido en el fondo y
si la llamada se la hacen a su actual empleo asegúrese de poder hablar
tranquilamente.

Debido al tiempo limitado que tienen este tipo de entrevistas, usted
deberá ser muy concreto al momento de responder, con el fin de darle
una información al entrevistador general, pero así mismo suficiente
para que el pueda tomar la decisión de contactarlo nuevamente.

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Empleado o Empresario-

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Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
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Preguntas para Hacer al Entrevistador

Autor: Andrés Rada

Algo que es importante durante el proceso de cierre de una Entrevista,
es que usted antes de salir de ésta debe por lo menos realizar una
pregunta al entrevistador; ojalá sean 3 o 4, ya que éstas le ayudarán a
generar un impacto positivo y lo harán ver interesado en la compañía.

Por otro lado no solo la empresa tiene que definir si está interesado
en usted o no, también es momento de que usted defina si le interesa
trabajar para esta empresa de acuerdo a si ésta lo acerca o no a sus
metas. Por lo tanto es importante que antes de salir de la entrevista
plantee algunas preguntas que pueden brindarle información relevante
acerca de la compañía y del cargo ofrecido, de esta manera usted podrá
tener más argumentos para tomar una decisión.

Las preguntas que usted podrá tener en cuenta para realizarle al
entrevistador deben estar enfocadas al cargo ofrecido y la empresa.
Algunos ejemplos pueden ser: Me gustaría que me diera más detalles
sobre las responsabilidades del cargo. ¿Este es un cargo nuevo en la
compañía o ya ha existido? ¿Hace cuánto tiempo está vacante este cargo?
¿A quién le reporta la persona que ocupa este cargo? ¿Cuántos empleados
tiene la compañía? ¿Cuál es la visión de la empresa? ¿Cuál es el estilo
administrativo de la empresa?

Podras Ganar Dinero Tomando Café

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Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
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El Mejor Video del Mundo

Autor: Andrés Rada

La Evolución del Café En días pasados vi junto a mi familia el video
documental más impactante que he visto en mi vida, y definitivamente no
puedo dejar de compartirlo con usted. Después de verlo entenderá porque
tengo el compromiso de hacerlo y estoy seguro que usted sentirás el
mismo deseo.

Empresas Multinacionales de gran renombre como: Puma, Gucci, Yves Saint
Laurent, Bucheron, etc, se unieron para realizar este documental
llamado HOME: Refiriéndose a nuestro Planeta (esta en español) y
regalarlo al mundo, ahora quiero compartirlo con usted.

Después de verlo se dará cuenta que vivimos en un Paraíso, sin embargo
tenemos mucho por hacer y el compromiso debe ser de todos.

Ojala pueda ver este video junto a su familia, y al finalizar asegúrese
de compartir a través de su correo esta dirección ya que le dará la
posibilidad a muchas personas de que podamos unirnos y darle un giro al
destino de nuestro planeta.

Para ver el Video Haga Click AQUI

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Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo
Publicado en Artículos, Capacitación en Videos |
Etiquetas: Bucheron, Cali, empleo, Gucci, Home, Home (ES)
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